|
|
||||
| ԽՄԲԱԳՐԻՑ | ||
|
Բանավեճ` ղեկավարի հետ. անվտանգության կանոններն աշխատավայրում
Մի անցեք փողոցը կարմիր լույսի տակ, մի խմեք չեռացրած ջուր, ընկերուհու հարցին՝ «արդյո՞ք ես գիրացել եմ»՝ վստահաբար պատասխանեք «ոչ», որպեսզի համահունչ ապրեք ներկայիս կյանքի հետ: Ղեկավարի հետ չվիճելը նույնպես այդ շարքի կանոններից է: Սակայն ինչպե՞ս վարվել, եթե դուք ոչ միայն առարկում եք, այլև պետք է պաշտպանեք ձեր դրիքորոշումը: Մարտավարության ընտրությունը կախված է նրանից, թե ինչ խառնվածքի ղեկավար է ձեր առջև: Որոշ աշխատակիցներ ոչ մի դեպքում չեն առարկում ղեկավարությանը, մտավախություն ունենալով վնասել կարիերային, մյուսները միշտ իրենցն են պնդում, գտնելով, որ բանավեճի մեջ է ծնվում ճշմարտությունը, բացի այդ` դա դրական ազդեցություն է ունենում առաջխաղացման վրա: Ղեկավարության հետ բանավիճելիս պահպանեք անվտանգության կանոնները: Ընտրելով բանավեճի մարտավարություն, նկատի ունեցեք ղեկավարի անհատական առանձնահատկությունները: Եթե ղեկավարը բռնակալ է, խիստ և ավտորիտար, ապա նա չի ընդունի որևէ առարկություն: Բանավիճելն ու ինչ-որ բան փորձել ապացուցելն անօգուտ է: Ամենահիմնավոր փոստարկները կփշրվեն՝ բախվելով երկաթ-բետոնե ինքնավստահությանը: Նա հրամաններ է տալիս, իսկ ենթակաների խնդիրը դրանց կատարելն է: Այդպիսին են նրա կանոնները և փոխել դրանք նա չի պատրաստվում: Արդյունավետ երկխոսություն դժվար, թե ստացվի: Մի շարք աշխատակիցներ, վտանգելով իրենց, ոչ թե հակաճառում, այլ վարվում են այնպես, ինչպես իրենք են ճիշտ գտնում: Այս քաղաքականությունը երբեմն տալիս է իր օգուտները, սակայն, եթե սխալ թույլ տաք, ապա ղեկավարի ցասումը ահավոր կլինի: Եթե ղեկավարը լավ մասնագետ է Նա հանգամանալի խորանում է մանրամասների մեջ, գտնում է, որ մանրուքներ չեն լինում, և ենթականերից պահանջում է նույնը: Որպեսզի ապացուցեք ձեր ճշմարտացիությունը, զինվեք տրամաբանությամբ և փաստարկներով: Զգացմունքները գործին չեն օգնի: Ներկայացրեք եզրահանգումներ, որոնք հիմնված են փաստարկների վրա, հիմնավորեք տրամաբանորեն և հստակ: Եվ ոչ մի կասկած ու անինքնավստահություն: Կարիերիստ է Ղեկավարը կարող է անիրազեկ լինել ինչ-ինչ հարցերում, սակայն նա քայլում է կարիերայի աստիճաններով կամ «վերևներից» աջակցություն ունենալով, կամ շնորհիվ իր առաջ մղվով բնավորության: Ձևականությունների մեջ նա անգերազանցելի է: Միշտ կգտնի այն թույլ օղակը, որի վրա կբարդի իր սխալներն ու բացթողումները: Խարիզմատիկ անձնավորություն է Հմայիչ և աշխույժ է, կարողանում է իր հետևից տանել ուրիշներին: Նա գաղափարների հրաբուխ է, կայացնում է ոչ ստանդարտ որոշումներ: Սակայն տեսնելով պատկերն ամբողջության մեջ, նա մանրուքները բաց է թողնում, նրան մանրամասները չեն հետաքրքրում: Ընդհանուր առմամբ այդպիսի ղեկավարները լավ են տրամադրված ենթակաների հանդեպ և բաց են ինչ-ինչ քննարկումների համար, նույնիսկ` խմբային ձևաչափով: Նրանց հետ բանավիճելիս չարժե խորանալ մանրամասների մեջ, ուշադրությունը սևեռել մանրուքներին: Գլխավորը` ընդհանուր գաղափարն է, զգացմունքայնությունը խրախուսվում է: Ժողովրդավար է Այս տեսակի ղեկավարն ունի ենթականերին լսելու ունակություն, նա, իրոք, կարող է կարծել, որ բանավեճի մեջ է ծնվում ճշմարտությունը: Սակայն իր ողջ ժողովրդավարությամբ թույլ չի տա, որ իր հետ վիճեն գործին չվերաբերող թեմաներով: Նա ժողովրդավար է, սակայն ոչ հիմար: Վեճը պետք է, եթե ի նպաստ գործի է: Իսկ ինքնահաստատվել կարելի է նաև այլ կերպ: Աղբյուր՝ LADYNEWS.am Դիտվել է 7098 անգամ |
||
|
||
 ՄԵԿՆԱԲԱՆԵԼ
|
||
|
|
||
|
|
||
|
Կանոններ, որոնք կօգնեն ձեզ լավ տպավորություն թողնել
|
|
Անցավ բաժանման 3 կանոն
|
|
|
 |
|
|
Հրեշտակը
|
|
Ինչու ենք միշտ համեմատվում ուրիշների հետ և ինչպես պայքարել դրա դեմ
|
|
|
|
|
|
Կանացի երջանկություն
|
|
Կանացի 7 հատկանիշ, որոնք գնահատում են տղամարդիկ
|
|
|
||
06.11.2014
13.05.2024
15.05.2024
17.05.2024|
© 2012, LADYNEWS.am |
LADYNEWS.am-ի մասին Հեռ.` +374060445674, +37455545535 Էլ-փոստ` contact@ladynews.am Գովազդ կայքում: Հեռ.՝ +374060445674, +374 55545535 Էլ-փոստ՝ marketing@ladynews.am |
|||
|
||||
|
Webmaster
|
||||