|
|
||||
| ՍԵՐ, ԸՆՏԱՆԻՔ | ||
|
3 հոգեբանական ծուղակ, որոնց մեջ ընկնում են կանայք, երբ բացառում են ծառայողական սիրավեպերը
Ինքներդ ձեզ արգելել սիրահարվել գործընկերներին՝ ավելորդ բամբասանքներից և խնդիրներից խուսափելու ամենահեշտ ձևն է։ Բայց արդյո՞ք այս որոշումը միշտ հիմնված է առողջ բանականության վրա։ Ստուգեք, թե արդյոք ընկել եք այն թակարդներից մեկի մեջ, որոնք խանգարում են կանանց երջանիկ լինել։ Բոլորս մեր կյանքի մեծ մասն անցկացնում ենք աշխատանքի վայրում՝ հաղթահարելով սթրեսը, կիսելով առավոտյան սուրճը, նշելով համատեղ հաղթանակները և ապրելով անհաջողություններ: Գործընկերները մեզ տեսնում են տարբեր վիճակներում՝ իրական հաղթանակից մինչև լիակատար գերհոգնածություն, և սա, բնականաբար, առաջացնում է յուրահատուկ խոցելիություն: Անընդհատ հուզական շփման նման մթնոլորտում դժվար է չանցնել մասնագիտական սահմանները: Զարմանալի չէ, որ խորը զգացմունքները հաճախ կերտվում են բիզնես կենտրոնների միջանցքներում և կորպորատիվ հանդիպումների ժամանակ: Սակայն, ծառայողական սիրավեպի հեռանկարը մարդկանց մեծամասնության մոտ թիթեռներ չի առաջացնում, այլ խորը անհանգստություն: Հասարակության մեջ դեռևս տիրում է այն կարծրատիպը, որ անձնական և մասնագիտական հարցերը խառնելը ճակատագրական սխալ է, որը անխուսափելիորեն կփչացնի կարիերան կամ կկոտրի սիրտը: Մենք սովոր ենք պաշտպանել ինքներս մեզ՝ անտեսանելի պատեր կառուցելով չոր աշխատանքային նկարագրությունների և իրական մարդկային զգացմունքների միջև: Բայց արդյո՞ք նման ներքին արգելքները միշտ թելադրված են միայն սեփական հեղինակության մասին մտահոգությամբ: Թե՞ դրանց հետևում կա ինչ-որ ավելի խորը բան, օրինակ՝ ենթագիտակցական վախ՝ վստահելու մեկ այլ մարդու և իսկապես բաց լինելու: Հոգեբանները բացատրել են, թե ինչու ենք մենք այդքան հուսահատորեն վախենում սիրահարվել աշխատավայրում, և թե որտեղ է գտնվում սահմանը մասնագիտական էթիկայի և հոգեբանական պաշտպանության միջև։ Ծառայողական սիրավեպերի արգելումը հաճախ թվում է լիովին ողջամիտ լուծում, որը նախատեսված է մեզ ավելորդ բարդություններից խնայելու համար: Այնուամենայնիվ, հաստատակամ «երբեք»-ի հետևում թաքնված է ոչ միայն պրագմատիկ առողջ բանականություն: Կարևոր է հաշվի առնել. ինչո՞ւ ենք մենք խիստ սահմանափակումներ դնում մեզ վրա, նախքան հարաբերությունների սկիզբը: Ե՞րբ է ողջամիտ սահմանը դառնում իսկական մտերմությունից խուսափելու հարմար միջոց:
Իհարկե, «աշխատավայրում ոչ մի սիրավեպ» կանոնը կարող է թվալ լիովին ռացիոնալ կարիերայի մտահոգություն, և շատ դեպքերում այդպես էլ կա։ Փաստն այն է, որ սոցիալական դերերի ցանկացած համընկնում անխուսափելիորեն լրացուցիչ համատեքստ է բերում անձնական կյանքին։ Սա ստեղծում է շատ ավելի շատ խթաններ, որոնք կարող են լուրջ հուզական սթրես առաջացնել։ Նման իրավիճակում աշխատանքային անհամաձայնությունները կարող են հեշտությամբ վերածվել ընտանեկան կոնֆլիկտի, իսկ անձնական դժգոհությունները կարող են հաջորդ առավոտյան ձեզ հետապնդել խորհրդակցական սենյակում: Դերերի բաժանումը հատկապես ցավոտ և դժվար է դառնում, եթե զուգընկերներից մեկն անմիջականորեն հաշվետու է մյուսին, կամ եթե մեկի որոշումներն անմիջականորեն ազդում են մյուսի կարիերայի առաջխաղացման և եկամուտի վրա: Արդյունքում, առաջանում են մի շարք երկիմաստ էթիկական իրավիճակներ, որոնք ճնշում են գործադրում զույգի վրա: Օրինակ՝ արդյո՞ք զուգընկերը պաշտոնի բարձրացում է ստացել, քանի որ նա իսկապես լավագույն թեկնածուն էր, թե՞ անձնական հարաբերությունների պատճառով: Կամ, ընդհակառակը, արդյո՞ք նա դիտավորյալ անտեսվել է պաշտոնի բարձրացումից՝ պարզապես գործընկերների կողմից կողմնակալության կասկածներից խուսափելու համար: Եվ ամենակարևորը՝ հնարավո՞ր է արդյոք ազատ մնալ և մերժել այն մարդուն, որից կախված է ձեր մասնագիտական ապագան հենց հիմա: Եվ նույնիսկ, եթե զույգը լավ է հաղթահարում այս ամենը, դեռևս կա թիմ, որը կարող է սկսել մեկնաբանել ղեկավարի որոշումներն անձնական հարաբերությունների տեսանկյունից: Ահա թե ինչու ղեկավար-ենթակա հարաբերությունները համարվում են ամենադժվարներից: Բայց եթե մարդիկ մասնագիտորեն կախված չեն միմյանցից՝ օրինակ՝ աշխատելով տարբեր բաժիններում, ռիսկերը բոլորովին այլ են: Կարևորը կանոնը չէ, այլ գործառույթը, որն այն կատարում է տվյալ կնոջ համար: Խիստ կանոնները լավն են, քանի որ թեթևացնում են անհանգստությունը: Դրանք մեզ ազատում են մտածելու, որոշում կայացնելու, ռիսկի դիմելու և ամեն անգամ ընտրելու տանջալից անհրաժեշտությունից:Իսկ իրավիճակները կարող են շատ տարբեր լինել։ Խիստ արգելքը նաև հաճախ անինքնավստահության նշան է։ Եթե ես ինքս ինձ արգելեմ նայել գործընկերներիս, գուցե վախենում եմ, որ չեմ կարողանա հաղթահարել հետևանքները։ Դիտարկենք այն հոգեբանական թակարդները, որոնք կարող են թաքնված լինել «Ես պարզապես չեմ խառնում աշխատանքն ու անձնական կյանքը» հայտնի կանոնի հետևում։ Ծուղակ 1. Ամեն ինչ նախապես վերահսկելու ցանկություն
Աշխատավայրը բավականին հստակ միջավայր է՝ իր սեփական կանոններով, առաջադրանքներով, համաձայնագրերով և պատասխանատվություններով, բայց դա չի գործում հարաբերություններում: Դուք չեք կարող նախապես իմանալ, թե արդյոք ինչ-որ մեկը կփոխադարձի ձեր զգացմունքներին, թե ինչպես կզարգանա ձգողականությունը և ինչպես ամեն ինչ կավարտվի: Հետևաբար, երբեմն «աշխատավայրում սիրավեպեր չկան» կանոնը դառնում է անկանխատեսելի իրավիճակում չհայտնվելու միջոց: Թվում է, թե դա կարիերայի հետ կապված խնդիր է, բայց դրա հիմքում կարող է լինել անորոշության վախը: Թեստային հարց. «Եթե ես հաստատ իմանայի, որ այս հարաբերությունները չեն ազդի իմ կարիերայի վրա, արդյո՞ք ես դարձյալ կմերժեի»: Ծուղակ 2. Աշխատանքի վայրում ավելի հեշտ է մնալ պրոֆեսիոնալ, քան տարվել ինչ-որ մեկով Սա կարող է հատկապես ծանոթ լինել այն մարդկանց, ովքեր հույսը դնում են իրենց նվաճումների վրա։ Աշխատանքի վայրում կան առաջադրանքներ, վերջնաժամկետներ և չափանիշներ։ Դուք կարող եք ավելի լավ պատրաստվել բանակցություններին, դառնալ ավելի բանիմաց և առաջխաղացում ստանալ։ Դա այդպես չէ սիրահարվելու դեպքում։ Եթե ես սիրում եմ գործընկերոջս, իրավիճակը բոլորովին այլ է, և ես այլևս պարզապես մասնագետ չեմ։ Ես կին եմ, ում համար կարևոր է, թե արդյոք զգացմունքները փոխադարձ են։ Եվ այստեղ ո՛չ պաշտոնը, ո՛չ փորձը, ո՛չ էլ մասնագիտական նվաճումները չեն օգնում։ Դուք կարող եք հանգիստ բանակցել դժվար բանակցությունների ժամանակ՝ միաժամանակ մի քանի անգամ վերաշարադրելով հաղորդագրությունները ձեզ դուր եկող տղամարդուն։ Որովհետև դուք պետք է արտահայտեք ձեր զգացմունքները և ընդունեք, որ դրանք կարող են փոխադարձ չլինել։ Մտերմությունն անխուսափելի ռիսկ է պարունակում. մյուս անձը կարող է չընտրել ձեզ։ Ծուղակ 3. Հարաբերությունները դեռ չեն սկսվել, բայց մենք արդեն մտածում ենք, թե ինչպես ենք բաժանվելու Ծառայողական սիրավեպերն ունեն հետևանքներ, որոնք արժե հաշվի առնել։ Ի՞նչ կլինի, եթե հարաբերություններն ավարտվեն։ Կկարողանա՞նք շարունակել համատեղ աշխատել։ Կազդի՞ դա մեր կարիերայի վրա։ Մենք խնդրի առաջ ենք կանգնում, երբ հնարավոր ապագան ավելի կարևոր է դառնում, քան այն, ինչ հիմա է կատարվում։ Մարդկանց միջև ոչինչ դեռ չի սկսվել, բայց նրանք արդեն մտովի հասել են բաժանման կետին և փորձում են լուծել դեռևս գոյություն չունեցող խնդիրները։ Սա մեզ ցավից նախապես պաշտպանելու միջոց է, բայց ամենավատ սցենարի հետ մեկտեղ մենք ավտոմատ կերպով բացառում ենք մյուս բոլոր տարբերակները։ Ինչպե՞ս տարբերակել սահմանը պաշտպանությունից
Կա բավականին պարզ չափանիշ. սահմանը թույլ է տալիս ընտրություն կատարել, մինչդեռ պաշտպանությունը հաճախ անհրաժեշտ է ընտրության առաջացումը կանխելու համար: Գործընկերների հետ հարաբերություններ չհաստատելը կարող է լինել լիովին գիտակցված որոշում, հատկապես, եթե կա շահերի բախում կամ հնարավոր բաժանման գինը չափազանց բարձր է: Սակայն կա տարբերություն ավտոմատ որոշում կայացնելու և կոնկրետ իրավիճակը հաշվի առնելու միջև: Հետևաբար, կարևոր հարց է, որը պետք է ինքներդ ձեզ տաք. ձեր կանոնը օգնո՞ւմ է ձեզ ընտրություն կատարել, թե՞ օգնում է խուսափել այդ ընտրության առջև կանգնելուց: Աղբյուր՝ LADYNEWS.am Դիտվել է 55 անգամ |
||
|
||
 ՄԵԿՆԱԲԱՆԵԼ
|
||
|
|
||
|
|
||
|
3 հոգեբանական ծուղակ, որոնց մեջ ընկնում են կանայք, երբ բացառում են ծառայողական սիրավեպերը
|
|
Երազանքի կինը. 20 որակ, որոնք տղամարդիկ փնտրում են կանանց մեջ
|
|
|
 |
|
|
Ինչպես բացահայտել առցանց դավաճանությունը
|
|
6 նշան, որ տղամարդը հարմարավետ է զգում ձեզ հետ, բայց անկեղծ զգացմունքներ չունի
|
|
|
|
|
|
Ամուր հարաբերությունների 6 ցուցիչ
|
|
7 նշան, որ դուք դուր եք գալիս նրան
|
|
|
||
| ՄԵԿ ՏՈՂՈՎ | ||||||||||||
 27-10-2026 10:03Արդեն գալիք տարի «Մատանիների տիրակալի» պատմությունը կրկին ուշադրության կարժանանա։ Կթողարկվի «Գոլումի որսը» սփին-օֆֆը, որի գործողությունները տեղի են ունենում «Հոբիթ» և «Մատանիների եղբայրություն» ֆիլմերի միջև ընկած ժամանակահատվածում։ Ստեղծագործներն արդեն կիսվել են առաջիկա ֆիլմի մասին առաջին մանրամասներով՝ բացահայտելով գլխավոր դերասանական կազմը, սյուժեն և նոր դեմքերը, որոնք միանում են դերասանական կազմին։ Էլայջա Վուդը կրկին կմարմնավորի Ֆրոդոյին, Իան Մաքքելենը՝ Գենդալֆին, իսկ Լի Փեյսը կկերպանավորի էլֆերի թագավոր Թրանդուիլին։ Ստեղծագործողները նաև քննարկել են Վիգգո Մորտենսենի թեկնածությունը Արագորնի դերի համար, բայց նա հրաժարվել է։ Նրան փոխարինել է Ջեյմի Դորնանը։ | ||||||||||||
| ||||||||||||
| 27-10-2026 02:09 Օրեր առաջ ավարտվեց Victoria's Secret-ի ամենամյա նորաձևության ցուցադրությունը, որը համացանցում ենթադրություններ առաջացրեց, որ վաղեմի ընկերուհիներ Քենդիս Սվեյնփոլը, Ջոան Սմոլսը և Իրինա Շեյքը վիճաբանել են։ Մոդելները մասնակցեցին ցուցադրությանը, բայց միասին որևէ լուսանկարներ չեղավ, ինչը երկրպագուներին ստիպեց ենթադրություններ անել բաժանման մասին։ Երկրպագուները նաև նկատեցին, որ սուպերմոդելները այլևս չեն հետևում միմյանց սոցիալական ցանցերում։ Երկրպագուներից մեկի համաձայն՝ հնարավոր բաժանման նշաններ ի հայտ եկան դեռևս հուլիսին, երբ Քենդիսը չշնորհավորեց Ջոանի ծննդյան օրը։ Սակայն երկրպագուների ուշադրությունը հիմնականում գրավեց Ջոանի սքրինշոթը, որտեղ նա պատասխանում է հետևորդներից մեկի այն հարցին, թե արդյոք նա և Քենդիսը դեռ ընկերներ են։ «Ես չեմ շփվում դավաճանների հետ», - պատասխանել է մոդելը։ | ||||||||||||
| ||||||||||||
| 26-10-2026 12:27 Գայ Ռիչին շարունակում է նոր դերասանական կազմ փնտրել իր «Ջենտլմեններ» սերիալի համար։ Ըստ որոշ տեղեկությունների՝ սերիալում դեր էր ակնկալում Մեգան Մարքլը, սակայն դքսուհին ստիպված եղան մերժել՝ երկրպագուների բացասական արձագանքից հետո։ Մարկլի ընկերները հետագայում դա անվանեցին «PR հնարք՝ սերիալը գովազդելու համար»։ | ||||||||||||
| ||||||||||||
| 26-10-2026 12:24 Հոկտեմբերի 24-ի երեկոյան Հռոմում կինոփառատոնի շրջանակներում տեղի ունեցավ Ռայան Մերֆիի «Ամեն ինչ արդար է» սերիալի նոր եթերաշրջանի պրեմիերան։ Նախագիծը հավաքել է իսկապես աստղային դերասանական կազմ՝ Նաոմի Ուոթս, Նիսի Նեշ, Թեյանա Թեյլոր, Քիմ Քարդաշյան, Սառա Փոլսոն և Գլեն Քլոուզ։ Պրեմիերային ներկա էր նաև շոուի գործադիր պրոդյուսեր Քրիս Ջենները։ | ||||||||||||
| ||||||||||||
| 26-10-2026 12:20 Ժիզել Բունդխենից ամուսնալուծությունից չորս տարի անց Թոմ Բրեդին վերականգնել է իր հարաբերությունները սուպերմոդելի հետ. այս անգամ ամերիկյան ֆուտբոլիստի զուգընկերուհին Քենդիս Սվեյնփոլն է: Աղբյուրները հայտնում են, որ աստղային զույգը «որոշ ժամանակ» է, ինչ հանդիպում են: Սակայն ներքին աղբյուրը նոր հարաբերությունների մասին որևէ այլ մանրամասնություն չի հայտնել, իսկ Բրեդիի և Սվեյնփոլի ներկայացուցիչները չեն արձագանքել Page Six-ի մեկնաբանության խնդրանքին:  | ||||||||||||
| ||||||||||||
| ||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
||||||||||||
| LADYNEWS TV | ||||||||||||
| Վիեննայում կայացած 70-րդ «Եվրատեսիլ 2026» երգի մրցույթում հաղթեց Բուլղարիան ներկայացնող Dara-ն։ Նա կատարեց «Bangaranga» երգը` վաստակելով 516 միավոր։ | ||||||||||||
|
|
||||||||||||
| ՕՐՎԱ ԱՍՏՂԱԳՈՒՇԱԿ | ||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
||||||||||||
| ՇԱԲԱԹՎԱ ԱՄԵՆԱԸՆԹԵՐՑՎԱԾԸ | ||||||||||||
 26.10.2026Դիտվել է 1087 անգամ | ||||||||||||
| ||||||||||||
 21.10.2026Դիտվել է 523 անգամ | ||||||||||||
| ||||||||||||
 22.10.2026Դիտվել է 368 անգամ | ||||||||||||
| ||||||||||||
 27.10.2026Դիտվել է 55 անգամ | ||||||||||||
|
|
© 2012, LADYNEWS.am |
LADYNEWS.am-ի մասին Հեռ.` +374060445674, +37455545535 Էլ-փոստ` [email protected] Գովազդ կայքում: Հեռ.՝ +374060445674, +374 55545535 Էլ-փոստ՝ [email protected] |
|||
|
||||
|
Webmaster
|
||||